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中正博大 海納百川賈智武

2015-08-15 13:18 來源:未知 作者:甘肅民營經濟網

——記甘肅中川建設投資集團有限公司總經理賈智武
 質量、信譽、人才、文化鑄就企業金字招牌
  1997年,賈智武懷著一顆創業之心,辭去公職,在建筑行業開始了他的創業之旅。在激烈的市場競爭中,賈智武帶領20幾人的施工隊伍摸爬滾打,從一家名不見經傳的施工隊發展為集建筑安裝施工、市政道路施工及建筑設計、裝飾裝修、建材批發零售、機械設備租賃等多元化為一體的綜合性企業,在甘肅建筑行業取得了輝煌業績。中川建設投資集團有限公司成為一塊響當當的金字招牌。

  

質量求生存——中川建設集團基礎扎實,在激烈的市場競爭中站穩腳跟

  “質量”是建筑行業的生命線,是建筑企業生存的根本。

  “沒有質量就沒有市場,丟了市場就丟了飯碗!”賈智武對此有著深刻的認識。他進入建筑這個行業,就把“不出質量問題、干出優質”作為自己的追求。1997年,他承包了蘭州電力變壓器廠的一個工程。這是他接手的第一個大項目,他決心把這個工程做成“樣板工程”。為了做好這個工程,他制定了嚴格的管理流程,從生產安全、材料規格、工作進度、人員配置等各個環節都親自把關,特別是嚴把進料關,凡是不符合設計規格和不合格的材料,一律拒收。在他的精心管理下,蘭州電力變壓器廠工程獲得省優質工程獎。此舉讓他聲名鵲起,好多業主主動找上門來與他洽談業務。賈智武的突出才干也被省建總公司看中,吸收他為該公司工程總承包部項目經理。

  2001年5月,賈智武承接了蘭州科技外語學校10080平方米的主教學樓工程和3060平方米的餐飲中心建設項目,校方提出質量要達到省級優質工程。他對此高度重視,專門抽調高素質的專業技術人員組成質量檢測小組,全過程進行實測實量。每一位檢測人員都一絲不茍,認真負責,從每一個梁柱接頭到大面積的樓層標高、工程觀感、模板支設、鋼筋綁扎,每一環節都仔細檢查,嚴格把關,唯恐出現差池,影響質量。該工程順利通過竣工驗收,獲省優質工程獎,他本人得到省建主管部門的嘉獎。

  賈智武把“建設優質工程,提高企業形象”作為自己工作的目標和追求。他提出“以質量贏得信譽,以信譽贏得市場”的思想,把“不留遺憾、不當罪人、建優質工程”作為工作標準,提出經手的每一個工程,都要經得起運營的檢驗、社會的檢驗和歷史的檢驗。他要求每個員工都必須明白自己在做什么,都得對自己的工作行為和結果負責。

  優質的工程,是企業的一張名片。2014年,中川集團一舉通過了GB/T19001質量管理、GB/T24001環境管理、GB/T28001職業健康安全管理體系認證,使企業在質量建設方面又邁出了堅實的一步。安全生產、質量技術、環境保護、勞動力、機械設備等管理工作更加科學和規范,極大地提高了企業的綜合實力與競爭能力。

  信譽拓市場——中川建設集團聲名遠揚,在激烈的市場競爭中贏得主動

  “信譽出生產力,沒有信譽就沒有市場。”探尋中川建設集團成長軌跡,靠信譽促發展,是一個重要方面。“信譽是什么?是克服自身困難,按照合同要求,把工程保質保量地交給業主。”賈智武的回答,既簡單,又樸實。

  有一年,蘭州榆中有一個項目部承包的學校工程,因為資金不到位,撇下半拉子工程就走了,業主單位一籌莫展。賈智武聽到這個消息后,主動找上門去,跟負責人說:“學生上課是天大的事,沒有資金,我們先給你們想辦法墊上,只要娃娃能按時上學,就是砸鍋賣鐵我們也要把工程按時干完。”賈智武硬是通過各種關系籌資380多萬元,提前一個月就把這個工程干完了。學校領導深受感動,給賈智武送來了“患難與共,教育楷模”的錦旗,并刻制了一尊大理石標志牌作為永久紀念,從此賈智武的大名在教育界傳為佳話。他先后得到了甘肅建工學院、蘭州資源環境學院等多所教育系統的建筑工程,完成總產值3.2億元,每一個工程都受到業主單位的肯定和贊揚,被評為用戶滿意工程,在教育界樹立了良好的形象。

  中川建設在承建的國芳置業.曦華源四期項目中,施工任務大、時間緊,特別是冬季零下14度,抗風雪,斗嚴寒,保工期,賈智武組織人員加班加點進行施工,通宵達旦、冒雨作業成為家常便飯,終于在保證質量的前提下提前完成了施工任務,創造了4天半蓋一層樓的速度,贏得了“施工進度管理創新獎”的美譽。

  信譽獲得榮譽,榮譽取得信譽。今天的中川建設集團,建筑竣工面積、實現利稅等指標逐年上升,步入了快速發展的軌道,產生了良性互動的效果,使競爭主動權緊緊地把握在自己手中。近年來,中川建設集團先后承建了中和教育世家商住樓、蘭石商務中心綜合樓、科隆公司辦公樓、曦華源住宅樓、蘭石睿智名居18#樓、通渭縣御景華城小區、會寧縣西雁頤馨家園三期工程等,承建的工程合格率均達到100%,合同履約率達100%。多次獲得省建設主管部門的好評,被評為“文明工地”稱號。

  中川建設集團在工程建設中始終堅守“重合同、守信譽”的原則,擴大企業品牌效益,塑造企業良好形象,提高企業社會聲譽,為其快速發展,做大做強注入了強勁活力。

  人才為支撐——中川建設集團如虎添翼,在激烈的市場競爭中獲得回報

  中川建設集團這些年取得了輝煌業績,這些業績的背后,有一支實力雄厚的建筑人才團隊做支撐。

  “企業的核心競爭力越來越表現為對人才的培養、擁有和使用。”賈總在接受筆者采訪時這樣說。公司成立以來,從小到大,從僅有20幾個人、幾十萬注冊資金的施工隊,發展到現在擁有各類工程技術人員190余人、注冊資金5100萬元,固定資產6500萬元,這與公司搭建人才梯隊,構建人才團隊是分不開。

  賈智武非常重視人才團隊建設。他通過各種渠道,多途徑引進、培養人才。一是從國有企業招聘人才。前些年國有建筑企業效益普遍不好,一些員工出來自己干,他抓住這個時機,從這些企業招聘大量公司急需人才。這些人有經驗、懂技術、會管理,成為中川建設集團的中堅力量。二是從應屆大學畢業生中選聘人才。隨著企業的不斷發展,原有的人才不論從數量還是技術上已不能滿足企業發展需要。為此,賈智武又把目標投向應屆大學畢業生身上。從2010年開始,公司先后從大學生推介會招聘企業管理、建筑設計、市場營銷、計算機等各類專業大學生20多人。這些人才已成為中川發展的新生力量。三是采取師傅帶徒弟的辦法定崗培養人才。公司針對企業熟練技術工人需求不斷增加的實際,決定每個熟練技術工人必須在規定的時間內帶會一至兩名徒弟,否則師傅先下崗。這一舉措不僅緩解了企業熟練技術工人緊缺的矛盾,而且為企業節約了大量培訓經費。公司還采取請專家教授專題講座等方法對員工進行業務培訓。

  公司在內部管理上實行人性化與制度化管理相結合的模式,尊重人的價值,培育員工的團隊精神。他們樹立了“只有企業有效益,才有員工的福利;只有員工的努力,才有企業的發展”的理念,全體員工同甘共苦,出色地完成了一項項工程。

  目前,該公司擁有各類工程技術人員190余人,擁有房屋建筑工程施工總承包貳級、機電安裝工程總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級、鋼結構工程貳級、建筑裝飾工程專業承包貳級施工資質,具有中級以上職稱人員70余人,有執業資格的項目經理和二級建造師20余人,各工種持證上崗率100%。

  文化培根基——中川建設集團根深葉茂,在激烈的市場競爭中持續發展

  賈智武在多年的工作實踐中感到,一個企業取得一時的成功并不難,但要獲得永久的成功實非易事。除了管理者本身要不斷學習以外,還要注重企業的文化建設,提升企業軟實力。

  “企業是人,文化是魂”。走進中川集團,所到之處,所見之人,都讓人強烈感受到企業文化的魅力。在以人為本方面,他們提出,“讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有激勵”;在企業管理方面,他們提出“嚴格管理、持續改進、遵守標準、爭創優質、信守承諾、顧客滿意”;在注重質量方面,他們提出“產品等于人品、質量就是生命”……經過多年發展,公司已經形成了艱苦創業的發展文化、合作共贏的和諧文化、務實守約的誠信文化、陽光燦爛的激情文化、與時俱進的創新文化。中川建設集團這些年持續快速發展,得益于優秀的企業文化。公司先后榮獲省“重合同守信用企業”、定西市“建筑工程文明工地”、建筑工程“飛天獎”等榮譽稱號。

  

近幾年,公司在推進企業文化建設的進程中,按照“統籌規劃、突出特色”的原則,結合自身特點,組織職工開展了文藝匯演、團隊成長拓展訓練、參觀旅游、球類比賽、書畫攝影展等喜聞樂見的文化活動,寓教于樂,激發興趣,彰顯活力,并在活動中發現了人才、交流了感情、團結了友誼。每項活動都融入到企業文化建設中,使員工在潛移默化中受到企業文化的熏陶,在潛移默化中增強了對企業的認同感和歸屬感。

  賈智武注重學習,喜歡思考,興趣廣泛,還是一名頗有名氣的企業書法家。在建設企業文化的過程中,他親自把“中正博大、海納百川”等價值理念書寫張貼,通過有形的文化宣傳將企業價值理念轉化為員工的自覺意識和行動。在他的帶動和影響下,員工們心懷夢想,好學上進,踏實肯干,團結協作。“努力超越、追求卓越”的企業精神,賦予了中川人干事創業的執著和闖勁;“質量第一,人才第一”的經營理念,孕育了中川人獨特的文化底蘊和氣質。

  今年初,甘肅中川建設投資集團有限公司被共青團中央與中國光華科技基金會聯合中央電視臺、人民網、新華網等多家媒體實施的“大音工程.企業品牌公益展播”選準,進行品牌推介和宣傳,經過審核,確定為“央視上播企業”,并成為團中央光華基金會的合作伙伴。相信隨著央視和中央媒體的大力推介和宣傳,賈智武和他的中川建設集團在發展前進的路上會越走越遠!

文章來源:未知 責任編輯:甘肅民營經濟網
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